公司效益不好每个月放半个月的假，工资支付原
义乌律师
2025-04-12
根据《工资支付暂行规定》及最新司法解释，公司因非劳动者原因停工的工资发放标准如下：
停工30日内的工资支付
第一个工资支付周期（通常为30天）：用人单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资。
示例：若公司因设备检修停工一个月，员工即使未工作，仍需获得正常月薪。
停工超过30日的处理
若员工继续提供正常劳动：工资不得低于当地最低工资标准。
若员工未提供劳动：用人单位需支付基本生活费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
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