企业提前终止劳动合同赔偿金如何计算

法律分析：
（1）企业违法提前终止劳动合同需支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。例如企业无正当理由辞退员工，就属于违法解除。
（2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，这体现了工作时长与补偿的关联。
（3）工作时长计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理区分不同工作时段的补偿。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，补偿标准有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
企业解除劳动合同要合法合规，劳动者遇到违法解除情况应保留证据，不同案情补偿计算有差异，建议咨询分析。
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（一）企业要谨慎判断解除劳动合同的合法性，在解除前进行全面法律评估，确保解除行为有合法依据，避免违法解除。
（二）若企业有合理理由提前终止劳动合同，应按照法定程序操作，如提前通知、说明理由等。
（三）准确计算赔偿金和经济补偿。依据劳动者工作年限和月工资标准计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止前十二个月平均工资；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业违法提前终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业违法提前终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法提前解除劳动合同，要给予劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。这保障了劳动者合法权益，让劳动者在遭遇企业违法解约时能获得合理赔偿。若你在劳动合同方面有疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以便维护自身权益。
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企业违法提前终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.企业应严格遵守法律规定，谨慎解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到企业违法解除合同，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对企业劳动合同解除的监管，保障劳动者合法权益。