工伤赔偿没拿到就辞职了怎么办

（一）与单位协商时保持冷静理智，明确指出法律规定单位应承担的赔偿责任，说明自身诉求，争取友好解决。
（二）收集证据过程中，确保材料真实有效且完整。劳动合同证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定结论是赔偿计算依据，医疗费用票据是费用支出证明。
（三）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需严格遵循法院规定的时间和程序要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.员工即便工伤赔偿没拿到就辞职，依然能依法主张自己的权益。即使离职，员工的工伤赔偿权益不会因辞职而丧失。
2.员工可先与单位协商赔偿，明确提出支付工伤赔偿款项的要求，这是较为便捷和平和的解决方式。
3.若协商不成，收集如劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等各项工伤赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.整个过程需留意时效问题，及时主张自己的权利，防止因超时效致使权益受损。建议员工遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，按合法程序维护自身权益。
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结论：
工伤赔偿没拿到就辞职，员工仍可依法主张自己的权益，可协商、仲裁、诉讼维权，需留意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便员工辞职，其应得的工伤赔偿权益不受影响。员工首先可与单位协商，要求支付工伤赔偿。若协商不成，员工收集劳动合同、工伤认定决定书等证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但需注意，主张自己的权利要在规定时效内进行，超时效可能导致权益无法得到保障。若大家在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.即使辞职时工伤赔偿未拿到，也能依法维权。可先和单位协商，让其支付应给的工伤赔偿款。
2.协商不成，收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。维权时要注意时效，防止超期权益受损。
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法律分析：
（1）员工即便在工伤赔偿未拿到手时辞职，其依法主张工伤赔偿权益不受影响。这是基于法律对劳动者工伤权益的保障，辞职并不剥夺员工获得应得赔偿的权利。
（2）与单位协商是解决赔偿问题的第一步。员工应积极主动要求单位支付工伤赔偿款项，这有助于和平、高效地解决纠纷。
（3）若协商不成，收集关键证据并申请劳动仲裁是重要途径。劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书确定工伤事实，劳动能力鉴定结论明确伤残等级，医疗费用票据则是计算赔偿金额的依据。仲裁程序可要求单位支付多项赔偿。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意时效规定，及时行使权利，否则可能丧失胜诉机会。

提醒：
处理工伤赔偿要留意时效，不同环节有不同时间限制。因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。