工资开多了用退吗

（一）员工在发现工资开多后，应主动与单位沟通，核实情况并及时退还多开部分。
（二）若员工已合理使用多开工资，主动与单位协商，提出分期返还等可行方案。
（三）单位发现工资多发，先与员工友好协商，尝试和平解决；协商无果可考虑调解；若仍无法解决，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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工资开多了员工需退还，这在法律上属于不当得利。没有法律根据取得不当利益，受损失方有权请求返还。员工因单位失误获额外工资，无合法依据且让单位受损，单位有要求返还的权利。

处理此类问题有以下建议：
1.若员工拒绝退还，单位可先尝试协商、调解，和平解决问题。
2.协商不成，单位可向法院起诉以维护自身权益。
3.若员工已合理使用多开工资，可与单位协商分期返还等解决方案。

员工应积极配合单位处理多开工资问题，避免法律纠纷。
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结论：
工资开多了员工需退还，否则可能面临法律问题。
法律解析：
根据《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。员工因单位失误获得额外工资，属于没有合法依据取得利益，同时使单位遭受损失，构成不当得利，单位有权要求返还。若员工拒绝退还，单位可先通过协商、调解等方式解决，协商不成还能向法院起诉。如果员工已合理使用多开的工资，可与单位协商解决方案，比如分期返还。员工应积极配合单位处理该问题，避免引发不必要的法律纠纷。若您在处理类似工资多开问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工资发多了要退还，这在法律上叫不当得利，也就是没正当理由拿到不该得的钱，受损方有权要求返还。

2.要是单位发错工资，员工拿了额外的钱，单位有损失，单位能要求返还。若员工拒绝，单位可先协商、调解，不行就去法院起诉。

3.若员工已合理花掉多的工资，可和单位协商分期返还等办法。员工应配合处理，免得有法律麻烦。
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法律分析：
（1）从法律定义来看，不当得利是指没有法律根据而取得不当利益，受损失的人有权要求返还。工资开多了这种情况，员工因单位失误获得额外工资，缺乏合法依据，符合不当得利的构成要件。
（2）单位发现工资开多后，有权要求员工返还。若员工拒绝，单位可先尝试协商、调解等方式解决问题。
（3）若员工已合理使用多开的工资，并非故意占有，可与单位协商解决方案，例如分期返还。
（4）员工应积极配合单位处理多开工资问题，否则可能引发法律纠纷，单位在协商不成时可向法院起诉。

提醒：
员工遇到工资开多情况应及时与单位沟通，避免因拖延或拒绝返还引发法律风险。不同情况解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。