劳动合同终止时如何算经济补偿金

1.劳动合同终止，经济补偿按工作年限算。满一年发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意等法定情况，无需支付补偿。
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结论：
劳动合同终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有多种计算和支付情形，部分法定情形除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止时的经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不过，像用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这类法定情形，用人单位无需支付经济补偿。了解这些规定，能让劳动者在劳动合同终止时清楚自身权益。如果对劳动合同终止经济补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，用人单位维持或提升条件续订而劳动者不同意等法定情形无此补偿。
2.为保障劳动者和用人单位权益，建议用人单位在劳动合同终止时，严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，在遭遇不合理补偿时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同终止的经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资作为补偿。例如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时间处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）在用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订等法定情形下，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算月平均工资。不同的劳动合同终止情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位计算经济补偿时，要准确核算劳动者在本单位的工作年限，精确到月，依据规定的标准计算补偿金额。
（二）计算月工资时，严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，若劳动者工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付且年限不超十二年。
（三）遇到法定情形如用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订时，无需支付经济补偿，要留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。