没有签合同员工突然不来了怎么办

结论：
单位遇到未签合同员工突然不来的情况，可先联系员工了解情况，若员工离职可能需支付双倍工资并协商解决；若员工旷工可按制度处理，达到条件可解除劳动关系，单位应完善用工管理及时签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当未签合同员工突然不来，若其明确离职，单位可能要承担支付双倍工资的法律风险，此时应尽快协商并支付员工应得工资。而对于无正当理由旷工的员工，单位可按照合法有效的规章制度进行处理，达到解除条件时书面通知解除劳动关系。完善用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，能明确双方权利义务，有效避免此类法律风险。若您在处理此类劳动用工问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工未签合同突然不来，单位可采取以下措施应对。
1.及时联系员工，询问突然离岗原因，明确其不来上班是离职还是其他情况。若员工表示离职，鉴于未签合同，单位可能要支付双倍工资，此时应尽快与员工协商，在其办理离职交接后支付应得工资。
2.若员工无正当理由旷工，单位可依据合法有效的规章制度按旷工处理。若达到解除条件，书面通知其解除劳动关系。
3.单位应完善用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从根源上避免此类法律风险。
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法律分析：
（1）员工未签合同突然不来，单位第一步应联系员工了解离岗原因，确定其不来上班的性质，是离职还是其他情况。这是处理后续事宜的基础，能让单位明确应对方向。
（2）若员工明确离职，由于未签合同，依据法律规定，单位可能需支付双倍工资。此时单位应尽快与员工协商，在员工完成离职交接后，支付其应得工资，以降低法律风险。
（3）若员工无正当理由旷工，单位可按照合法有效的规章制度处理。当旷工达到解除条件时，书面通知员工解除劳动关系，确保解除程序合法合规。
（4）为避免此类法律风险，单位要完善用工管理，及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

提醒：单位应重视劳动合同签订，未签合同面临双倍工资支付风险。不同情况应对方式有别，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）及时沟通
第一时间联系员工，询问突然离岗原因，让其明确不来上班是离职还是其他情况。

（二）协商处理
若员工明确离职，鉴于未签合同，单位可能需支付双倍工资，应尽快与员工协商，在其完成离职交接后支付应得工资。

（三）依规处理
若员工无正当理由旷工，按照单位合法有效的规章制度进行旷工处理，达到解除条件时，书面通知其解除劳动关系。

（四）完善管理
单位要及时与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工突然不来且未签合同，单位先联系员工，问清离岗原因，确认是离职还是其他情况。

2.若员工明确离职，因未签合同单位有付双倍工资风险，应尽快协商，在员工办离职交接后支付工资。

3.若员工无故旷工，按单位有效制度处理，达到解除条件就书面通知解除关系。

4.单位要完善用工管理，及时和新员工签书面合同，明确双方权责，规避法律风险。