农民工被公司拖欠工资半年怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，成本低且友好。农民工与公司协商支付工资时，留存证据能在后面维权中起到关键作用，避免口说无凭。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。劳动监察部门责令公司限期支付，能快速对公司形成压力。投诉前准备好证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉效率。
（3）申请仲裁是必经程序，仲裁具有专业性和权威性。在规定时间内提出申请，可保障自身合法权益。
（4）对仲裁裁决不服向法院起诉，是最终的司法保障。司法判决具有强制执行力，能确保农民工的权益得到有效维护。

提醒：
维权要及时，注意留存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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农民工被公司拖欠工资半年，可采取多种途径维权。核心是先尝试协商，协商不成再通过行政和司法手段解决。
1.与公司协商是首选方式，过程中要留存聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。
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结论：
农民工被公司拖欠工资半年，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资时，与公司协商是一种平和的解决方式，留存好协商证据便于后面维权。劳动监察部门有职责监督检查用人单位工资支付情况，责令限期支付。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可提高维权效率。申请劳动仲裁是法定处理劳动争议的必经程序，需在规定时效内提出。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若农民工在维权过程中遇到问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，同时做好协商证据留存，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工被公司欠薪半年，可按以下方式维权：
一是协商，和公司谈支付拖欠工资的事，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉，协商不行就找劳动监察部门，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，部门有权责令公司限期支付。
三是仲裁，这是必经程序，要在知道权益受损一年内申请。
四是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。