劳动合同的履行地该怎么确定

法律分析：
（1）劳动合同履行地一般按照劳动者实际工作场所地确定。这是普遍适用的认定方式，比如工厂、办公室等劳动者日常工作的地点就是履行地。
（2）若双方对履行地有明确书面约定，且不违反法律法规强制性规定，就按照约定认定履行地。这体现了合同意思自治原则在劳动领域的应用。
（3）劳动争议发生时，劳动合同履行地意义重大。劳动争议可由履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请仲裁时，由履行地仲裁委管辖，这有利于劳动者维权，方便其收集证据、参加仲裁或诉讼。

提醒：
劳动者和用人单位最好明确劳动合同履行地，发生劳动争议时要注意管辖规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
日常注意留存实际工作场所的相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以防劳动争议发生时用于证明劳动合同履行地。若劳动合同对履行地有约定，要仔细查看约定内容是否合理合法。

（二）对于用人单位
在签订劳动合同时，若要约定履行地，确保约定不违反法律法规强制性规定，避免后面劳动争议中约定被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同履行地一般按劳动者实际工作场所确定，像工厂、办公室这类日常工作地点就是典型例子。
2.若双方书面明确约定履行地，且不违反法规，就按约定认定。
3.劳动争议发生时，履行地很关键。劳动争议由履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，由履行地仲裁委管辖，方便劳动者维权和收集证据。
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结论：
劳动合同履行地通常按劳动者实际工作场所地确定，有明确书面约定且不违法则依约定；劳动争议时其有重要意义，履行地或单位所在地仲裁委可管辖，双方分别申请时由履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，确定劳动合同履行地一般以劳动者实际工作场所为准，若有合法有效的书面约定则按约定。如工厂、办公室等劳动者日常工作地点就是常见的履行地。在劳动争议处理中，规定劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委都有管辖权，且双方分别申请时由履行地仲裁委管辖，这一规定充分考虑到方便劳动者维权，让劳动者能更便捷地收集证据、参与仲裁或诉讼。如果您在劳动合同履行地认定或劳动争议处理方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同履行地一般按劳动者实际工作场所地确定，若双方有明确书面约定且不违反法律法规强制性规定，则依约定认定，像工厂、办公室等劳动者日常工作地点就是典型履行地。
2.发生劳动争议时，劳动合同履行地意义重大。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这一规定是为方便劳动者维权，因其在履行地收集证据、参与仲裁或诉讼更便利。
3.建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定履行地，避免后面争议。劳动者要留意实际工作地点与合同约定是否相符，若发生劳动争议，优先选择在履行地的仲裁委维权，以保障自身权益。